Jednotlivé prémie či odměny se dají do mezd zavádět jak v Přehledu prémií a odměn, tak na kartě Mzdy, v případě pravidelných měsíčních odměn i na kartě Zaměstnance.
Název – orientační údaj.
Typ hodnoty – odměnu lze určit jako fixní částku, pohyblivou částku nebo procentuální hodnotu:
Kč fixní – zadá se přesná částka, která se připočte k základní měsíční mzdě. Nebere se přitom ohled na skutečně odpracovanou dobu.
% – ke mzdě se připočte procento ze základní měsíční mzdy (bez prémií a odměn).
Kč pohyblivá – zadaná částka představuje odměnu, kterou zaměstnanec dostane v případě, kdy v daném měsíci odpracuje plný počet pracovních hodin. V případě nepřítomnosti se tato částka pokrátí stejným způsobem jako základní mzda.
Hodnota – podle Typu hodnoty buď celková částka odměny v domácí měně, nebo procento, podle kterého se odměna vypočítá.
Typ prémie – údaj slouží ke stanovení způsobu rozpouštění prémie do náhrad na příští období.
Měsíční a Čtvrtletní – prémie se budou shodně rozpouštět v následujícím čtvrtletí.
Pololetní – rozpustí se do následujícího pololetí.
Roční – prémie se rozpustí v následujícím roce.