Prémie a odměny na kartě Zaměstnance
Seznam slouží k definici pravidelných prémií nebo odměn, ev. mimořádných, které chcete přidělit více zaměstnancům. Pravidelné odměny se ze seznamu dosadí přímo na kartu Zaměstnance, mimořádné pak na kartu Mzdy nebo v Přehledu prémií a odměn, vždy pomocí tlačítka Přidat výběrem.
Konfigurace prémie nebo odměny
Aktivní do – u pravidelně vyplácených prémií či odměn se dá určit datum, do kterého je chcete vyplácet. Po překročení tohoto data se prémie do mzdy nezapočítá, i když zůstane zařazená na kartě Zaměstnance, a také nebude nabízena při výběru prémií z tohoto seznamu např. na kartu Mzdy nebo do Přehledu prémií a odměn.
Typ hodnoty – odměnu lze určit jako fixní částku nebo procentuální hodnotu:
Kč fixní – zadá se přesná částka, která se připočte k základní měsíční mzdě. Nebere se přitom ohled na skutečně odpracovanou dobu.
% – ke mzdě se připočte procento ze základní měsíční mzdy (bez prémií a odměn).
Kč pohyblivá – zadaná částka představuje odměnu, kterou zaměstnanec dostane v případě, kdy v daném měsíci odpracuje plný počet pracovních hodin. V případě nepřítomnosti se tato částka pokrátí stejným způsobem jako základní mzda.
Hodnota – podle Typu hodnoty buď celková částka odměny v domácí měně, nebo procento, podle kterého se odměna vypočítá.
Typ prémie – přístupná je pouze hodnota Měsíční, a to vzhledem k tomu, že v konfiguraci se kvůli rozpouštění náhrad dají nastavit pouze pravidelné měsíční odměny. Mimořádné čtvrtletní, pololetní nebo roční odměny zadáte přímo na kartě Mzdy nebo v Přehledu prémií a odměn.